一、单项选择2007、53640CDACC4145CCCBD46A的统一。
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是A战略计划与战术计划C人员计划与组织规划39、B战略规划与组织规划D费用计划与人员计划
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。B人力资源费用计划D人力资源制度规划
A人力资源培训规划C人力资源战略规划40、
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一B制度规划C费用规划D战略规划
A人员规划4l、
为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查。D按岗位定员
A人员需求计划
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于A按机器设备定员43、B按比例定员C按劳动效率定员
亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。B岗位定员标准C单项定员标准D设备定员标准
A效率定员标准44、
被称为企业的“宪法”。B企业基本制度C企业薪酬制度D企业培训制度
A企业管理制度45、
不属于行为规范。B仪态仪表规范C劳动纪律D员工业务规范
A品德规范46、
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。B学习与创新并重39、B342、D26C适合企业特点40、A343、C3744、B3745、B43D保持动态性原则
A共同发展原则2007、1138、B141、C1846、A44
38、是对企业总体框架的设计。A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和．A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表
40、为企业员工的考核、晋升提供了依据．A工作岗位分析B工作岗位设计C人员流动统计D人员需求计划41、影响劳动环境的因素不包括．
A温度与湿度B工作地组织C工作丰富化D照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于A按设备定员B按比例定员C按效率定员D按岗位定员．
f43、企业劳动定员标准的特征不包括A法定性B技术性C精确性
．
D统一性
44、亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。A比例定员标准B综合定员标准C效率定员标准D设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括．A个人与权利相分离B适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础D适合现代大型企业组织的需要46，是对企业管理各基本方面规定的活动框架．A管理制度2008、537C44CP3537、45BB业务r