的承诺事项，包括时间安排、面试要求、录用手续、跟进步骤等。（二）行为准则1、规范行为：（1）遵守伟经校园招聘流程，服从校园招聘领导小组统一工作安排；（2）积极参与各项校园招聘活动，保证自己所承担的职责全面履行、落实；（3）充分理解并尊重同事的工作价值，及时回应及协助兄弟单位的工作请求；（4）及时反馈招聘及面试信息，有突发及异常情况做到第一时间上报，保证领导小组准确把握招聘动态信息；（5）礼貌待人、礼貌用语，不卑不亢，展现伟经人良好精神风貌和专业形象；（6）注重个人形象，保持仪表整洁。2、违规行为：（2）不服从招聘领导小组工作安排；（3）用不正当手段预约、录用伟经其它部门已经预约或录用学生；（4）与同事或学生发生冲突事件。
四、招聘实施工作指引
（一）2017伟经校园招聘流程
事项
前期校园宣传
具体流程
1、由集团运营中心人力资源提供企业宣传资料和招聘岗位与人数；2、由学校就业办负责宣传和收集有意向的学生资料；3、就业办汇总好《应聘意向表》发给我们，我们根据意向人数确定是否参与宣讲会。1、宣讲会时间以学校通知为准；2、招聘组组长做公司企业成长发展史、企业文化的宣讲，（公司的优势、稳定、可靠性；公司的经营表现及市场地位；企业文化；令人激奋的成长计划；公司的远景；个人发展机会等）播放公司宣传短片；现场答疑；3、招聘组组长负责讲解整个招聘安排。
举行宣讲会
f结构化面试
1、面试人员依据投简顺序逐一安排；2、面试结束后将统一由校方通知录用情况；3、主考官将合格人员名单交至招聘组组长。1、通过面试资格的人员，公司将与其签订实习协议；2、集团运营中心人力资源致电祝贺被录用人员。
筛选录用注：
1宣传：十月初，由校园大使开始在目标学校开始进行宣传，发布集团本年度招聘计划。2进驻招聘：确定招聘时间后，小组执行组长组织本组成员进驻校园，开展宣传和招聘工作。3招聘过程：原则上必须经历校园宣讲、笔试、面试、录用几大流程，不可逾越环节直接录用。4校园招聘信息及流程指引由学校协助发布，公司将招聘信息通过Email发送到举办招聘会的学校，由学校就业部门协助发布到校园网及宣传栏。
（二）校园招聘甄选维度及说明
甄选应届毕业生的维度基础知识知识专业知识简历投递及筛选知识技能
甄选流程与维度的说明
计算机能力与素质
技能
外语
面
试
综合
特长及其他
有效沟通
主动沟通；人际理解；换位思考
录
用
团队协作
资源整合；内部协作；知r