办理新员工入职手续？如何做好新员工培训？
讨论话题框架：
1如何规范办理新员工入职手续？2办理新员工入职中需要注意那些事项？3如何做好新员工的入职培训工作？
一、如何规范办理新员工入职手续：
一、新员工入职办理流程1、新员工未报到之前11确认新员工报到日期；12通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；13通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。2、新员工正式报到（入职手续办理）21新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料；22新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。23确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。24带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。25按照《新员工入职手续清单》巡签；
f26更新员工花名册；27将新员工加入集团通讯录。3、员工所在部门办理31部门行政确认座位、办公用品、办公电话；32部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。4、新员工入职培训41人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。42其他专业内容培训、岗位技能培训。5、新员工试用期51招聘专员跟进，进行面谈；52进行员工试用期评估。6、新员工转正招聘专员进行转正评估。其他声音：A背景调查入职通知（所需材料、时间等等）入职手续办理（体检单、离职证明、住宿、饭卡等等）劳动合同缴纳五险一金录指纹档案归档入职培训（相关制度）培训后考核合格者即可；
fB人力资源部：入职登记，资历证件复印件提交，公司规定的其他材料提交，劳动合同签订，考勤指纹的录入，员工手册的发放；提前做好员工PPT介绍发全公司邮箱；C行政部：办理办公区域安排，工作证和文具发放；需要住宿的办理住宿登记；提前做好的电脑和电话的准备；开通企业内部个人邮箱办理好上面各个流程后人力资源部给各个部门介绍新员工相互认识；D人力资源部，入职当天上午进行企业文化介绍，员工手册培训，业务部门专业知识培训二、新员工入职资料准备上一家公司的解除劳动关系证明书（离职证明）、学历证书、身份证复印件、证件照若干张、入职资料表、入职须知、健康证、暂住证、技能证书（不同行业、不同职业所需资料不同）
二、员工办理入职需要注意的事项：
1、入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“r