新晋管理人员的目标管理课后测试答案
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1企业实施目标管理的本质是：√
A
考察员工的能力
B
赢得利润
C
用目标引导人的行为
D
约束管理者的行为
正确答案：C
2关于目标管理体系建设的思路，下列表述错误的是：√
A
目标管理是员工自控的前提
B
目标由工作来确定
C
组织目标和个人目标相互影响
D
企业使命必须转化为目标
正确答案：B
3借助经验确定部门目标的步骤不包括：√
A
定义服务对象
B
定义部门责任
C
定义优先考虑的问题
D
定义完成工作的标准和时限
正确答案：A
4确定员工管理目标的最好方法是：√
A
分解确定法
B
运作流程法
C
工作产出法
D
经验确定法
正确答案：C
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5工作产出法设定目标的优点不包括：√
A
增加员工的客户意识
B
扩大服务范围
C
使个人和组织的贡献清晰化
D
避免工作疏漏
正确答案：B
6制定《工作指导书》的步骤不包括：√
A
列出所有服务对象名称
B
将服务对象进行排序
C
列出工作内容
D
制定工作方法
正确答案：D
7影响战略目标实现的因素不包括：√
A
企业文化的影响力
B
企业自身的经济实力
C
员工的技能水平
D
企业的研发能力
正确答案：A
8绩效管理的核心环节是：√
A
绩效评价
B
绩效反馈
C
绩效计划
D
绩效监控
正确答案：D
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9有效的绩效评价需要满足的条件不包括：√
A
提供绩效改进的建设性反馈
B
满足领导的意愿
C
修改原有的绩效计划，并确定新计划
D
为薪酬、晋升提供支持
正确答案：B
10分解绩效目标不需考虑的要求是：√
A
质量要求
B
数量要求
C
个人的要求
D
领导的要求
正确答案：C判断题
11质量目标在分解过程中不允许设置差错率。此种说法：√正确
错误
正确答案：错误12员工对总目标的贡献大小，是衡量其是否称职的标准之一。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确13使用工作产出法确定目标时，不需要将服务对象进行排序。此种说法：×
正确
错误
正确答案：错误
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f最新好资料推荐如有侵权请联系网站删除14与分解确定部门目标的方法相比，经验确定法更加科学、完备。此种说法：√
正确错误正确答案：错误15企业战略中的生产目标必须服务于计划手段。此种说法：×正确错误正确答案：错误
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