按照《培训管理办法》履行相关的权利义务和费用报销等规定外,并应在甲方提出要求时,与甲方签订培训协议书,进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与本合同的规定有不一致之处,以培训协议书为准。
第十章劳动纪律
第二十五条第二十六条
第二十七条
甲方可根据经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应履行包括但不限于如下的义务:(一)严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪
律,爱护甲方财产,自觉维护甲方整体利益和形象;(二)按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责,
并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作;(三)响应甲方的安排,积极参加甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训,努力提高思想修养和职业技能。甲方认为乙方违反了劳动纪律,可以在对乙方进行违纪调查期
f间,取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证明乙方的确违纪,甲方可根据规章制度,给予乙方纪律处分,直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪,甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。
第十一章合同的变更与解除
第二十八条
第二十九条第三十条
甲乙双方可以依据下列情形变更本合同:(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同;(二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化,应
当依法变更本合同的相关内容;(三)甲方发生合并或者分立等情况时,本合同继续有效并由继
承甲方权利义务的用人单位继续履行,但甲方变更名称的,应当相应变更本合同的用人单位名称;(四)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,一方要求变更本合同相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更本合同;(五)乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培训或提前退养时,本合同中的相关条款可予变更。经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
f第三十一条第三十二条
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的;
(三)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养r