2、安全生产目标考核及奖惩制度
21为进一步贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保公司全年安全生产目标的实现，特制定本制度。22考核办法221公司设立安全生产奖励基金，用于安全生产目标管理考核奖励。奖励对象为各单位及项目经理部主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门负责人，奖励基金也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品。222安全生产奖励基金总额为20万元，由各责任单位上缴的安全生产
风险抵押金和公司补助资金组成。每年按实际支出进行补充，保持总额不变。223安全生产目标管理考核原则：
a实事求是、客观公正；b注重安全管理效果；c定量考核与定性考核相结合；d自查自评与组织考核相结合；e奖优罚劣。224安全生产目标管理考核内容：
各责任单位与公司签定的年度安全生产目标任务完成情况。具体考核标准见附件《公司安全生产目标管理考核标准》（以下简称《标准》）。23安全生产目标管理考核程序231公司安全生产委员会负责对所属各单位（部门）的安全生产责
1
f任制进行考核，各分公司安全生产领导小组负责对本单位及所属项目经理部的安全生产责任制进行考核，各项目经理部安全生产领导小组负责对本项目的安全生产责任制进行考核。232公司安办负责组织安全生产目标考核，安全生产目标、指标执行情况的检查每季度一次，每年年底进行综合考核。所属各单位结合实际情况对责任制落实情况进行考核，作为奖惩的依据。233对单位和个人的考核依据《安全生产目标指标考核表》、《安全生产责任书》。考核结果报公司安委会审批，考核结果作为奖惩和晋升的一个标准。234凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的评先资格，并进行经济处罚。235考核采取百分制计分考核，具体目标任务得分、奖励加分、惩
处扣分详见《标准》。236考核设“优秀”、“合格”“不合格”三个等次。
综合评分低于80分为不合格，8095分为合格，95以上为优秀，并从优秀等次中确定一、二、三等奖。凡突破《公司安全生产管理目标责任书》中的任何一项否决指标，既为年度安全考核不合格，其本人在本年度评优、晋级、提升等方面一票否决。237公司发文通报考核结果，并依据考核等次，对各责任单位给予奖惩，同时，对安全生产目标管理中做出较大贡献的先进个人也一并奖励238考核等次为合格以上的r