另有规定，参照集团公司相关规规定执行。
429产假按国家有关规定执行。4210工伤假按国家有关规定执行。4211公假员工参加与工作相关的专业技能培训或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。4212员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。5．1考核办法5．2办公室（人事培训部）不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开《员工违纪处罚单》，报分管领导审核同意后生效。5．3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。5．4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。5．5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。5．6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，在员工当月工资中扣罚。5．7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。6．1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。6．2本办法由人事培训部负责解释。
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