论高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用
大学生就业难的问题越来越严重，成为了当下社会各界普遍关注的问题。辅导员作为大学生就业指导工作的主力军，担负着重大的职责。主要分析了当前辅导员参与就业指导的意义以及在工作中存在的问题，并有针对性地提出了改进措施。辅导员大学生就业指导随着大学扩招政策的不断推进，大学生就业机制的不断变革，大学生就业难的问题越来越严重，成为了当下社会各界普遍关注的问题，大大影响了高校与社会关系的发展，削减了高等教育的办学效益。辅导员是大学生就业指导工作中不可或缺的一部分，辅导员是否能做好就业指导工作，关系到大学生能否顺利就业。一、辅导员参与就业指导的意义1有利于提高就业指导的准确性辅导员是青年学生思想道德教育的重要师资队伍，是大学生成才就业的指导者和引路人。大多高校辅导员都是由刚毕业的大学生担任，他们和大学生年龄相似，有着相似的人生阅历，有较强的亲和力。他们在交谈过程中更容易走入学生的心里，聆听他们的心声，成为他们的良师益友，赢得大学生的信任。因此，在充分了解大学生的就业需求的基础上，客观地分析问题，取长补短，助其顺利就业。2有利于增强就业指导的针对性辅导员是大学生就业指导工作的主力军，其工作内容涵盖学生大学生活的各个方面，且在大学生入学到毕业阶段都有密切的联系和接触。因此，辅导员能对学生的家庭情况、成长经历、生活环境、学习成绩现有状况的了解，辅导员能够针对性地给予学生指导和帮助，解决切实问题，展开个性化的教学。3有利于突出就业指导的实效性辅导员的日常工作应以学生为落脚点，在日常管理中融入学生的所求所需，这样能够准确地把握工作关键，激发学生的学习兴趣。针对低年级的学生，辅导员应结合生涯规划课引导学生做好职业生涯发展规划，树立正确的就业观念；针对高年级的学生，鼓励其积极参与社会事件、科研活动和就业实习活动，全面提高综合素质，提高就业竞争力；针对准毕业生，辅导员应及时普及国家就业政策和就业形势，掌握毕业生的就业动态和去向，针对性地给大学生提供就业方面的帮助。二、当前辅导员在就业指导方面存在的问题
f1工作模式陈旧辅导员大多负责的是操作性和常规性较强的工作，辅导员的工作模式也陷入“头痛医头，脚痛医脚”的局面，在事务性工作过程中，往往充当了“消防员”的防御型、任务式的工作角色。在这种工作模式中，辅导员松懈了理论知识的学习，尤其是关于r