职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受；12岗位工资：岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移。13全勤奖励：指公司每月1号至31号统计出勤，如未违反出勤规定（无迟到、早退、请假、无故未打卡者），发放全勤奖，反之扣除；14各项补贴：公司根据当地实际情况，以补贴形式支付给工人的额外劳动报酬；14个人相关扣款：指扣除个人必须承担的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；15项目提成：对于参与项目组的人员予以相应的项目提成，数额根据项具体项目以及目管理制度决定；奖金则是公司为表彰员工为公司做出重要贡献、大幅度节省成本支出等，具体根据实际情况与公司相关制度而定。16奖金：指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励（包括专项奖、突出贡献奖等）。17年功工资：工龄满一年，享受月工资50元的工资加成。18公司所有人员基本工资和岗位工资直接与当月任务挂钩，任务没有完成或者出现拖拉延误、疏漏错误等，扣除相应对应奖励或提成，不足部分由基本工资和岗位工资中扣除，具体执行办法依据具体业务、项目及相应管理制度而定。
f第七条试用期薪酬
71试用期间的员工工资为【（基本工资岗位工资）的80全勤奖】。72试用期工资标准（可根据公司状况以及国家政策做适当调整）72试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效奖金。73试用期合格并转正的员工，享受公司发放的补贴200元月，同时享受试用期间的所有权利和义务。
第八条见习期薪酬
见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。
第九条薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。91整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。92个别调整：指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。93各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会讨论、总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由公r