业务有特殊贡献者；12降低公司经营成本者；13能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；14工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类：21加薪或职务提升；22奖金（给予一定数额奖金）。23其他形式奖励，例如旅游、外出学习等
3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：31泄露公司商务机密或谎报事实者，应赔偿因此给公司造成造成的一切损失；32有失职或失察事情者，根据情节严重程度，扣除月工资的530；33浪费、损坏公物者，根据具体情况，处以被浪费、损坏的物品相应价值的处罚；34有一下行为者，根据情节扬中程度，处以50200元的罚款，情节严重者予以记过处理，情节严重且屡教不改者
予以免职处罚。品行不端或行为粗暴，严重影响工作环境及公司形象者；工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；违反公司规章制度者。
4、处罚种类：41罚款（处罚一定数额的罚金）；42警告（被警告三次者视为免职）；43免职（免职后永不录用）。
第五条签约
1、员工试用期时签订试用合同。2、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
第六条离职
离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司
1离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员
工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。项目部：收回离职人员项目部业务书籍、U盘硬盘等存储设备、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
f离职员工：在《员工离职交接表》r