理请假手续的，一律按旷工处理。
第五条旷工制度
迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。
第六条加班制度
1、公司原则上不提倡加班，非公司安排加班，无加班补助。2、非公司安排加班，则应由劳动者提出加班申请并交由主管或经理审批，杜绝随意加班。3、若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
二、人事管理制度
第一条招聘
1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。
第二条报到
第一条新进员工按公司规章制度，安排为期7日的考察期，在此期间内，新进员工可自由离职，公司也可以随时终止考察期；第二条公司会在7日之内，决定是否留用该员工，如果留用，则公司会在考察期结束后三日之内与之签订员工试用合同。第三条试用期含7日考察时间。第四条新进员工需填写《XXXX网络科技有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》（试用期签订试用合同，转正之后签订正式劳动合同）。第五条行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、毕业证、职称证等相关证件复印件。第六条行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
第三条试用、培训
1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。2、试用期为13个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限；试用期满仍然无法胜任当前岗位工作的，予以延长试用期或者辞退。3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：
（1）未经批准擅自离职者；（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；
f（4）伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。
第四条奖罚
1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：11对公司r