作上的问题，不得不裁员的b聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化如业务状况发生变化等，致使原劳动合同无法履行的。4乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。5以下状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资a甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动b甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇七、违约责任：1甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资2甲方若出资培训乙方包括送外地学习，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用3乙方遵守本公司商定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任八、劳动争议甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以
f寻求有法律效应的解决方案。
九、合同修订
甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方
争论并同意。
十、其它
1本合同为一式二份，甲乙双方各持一份
2公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度
的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度
3乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。
甲方
乙方：
姓名：
签名：
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