一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无
分。
1．“工作分析问卷”的开发者是（C）
A．赛迪范
B巴鲁斯
C．麦考密克
D斯考特
2．工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（
）
A．问卷法
B面谈法
C．工作日志法D．观察法
3．在人力资源管理中，确定任职资格的依据是

A工作职责D．工作流程
C工作权限D工作关系
4．只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于
A非结构式问卷B混合式问卷
C封闭式问卷
D开放式问卷
5．对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是

A．直接观察法B．间接观察法
C阶段观察法D工作表演法
6．在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是

A．工作信息的来源B分析岗位的特征
C工作分析的目的D实际条件的限制
7．工作识别中最重要的项目是
A．工作概要B工作名称
C工作编号
D工作地点
8从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是
A“工作”
B．“人员”
C“胜任力”D．“职务”
9．以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是

A．按设备定编定员B．按岗位定编定员C按工作效率定编定员D按比例定编定员
10企业岗位设置的基本原则是

A因人设岗
B因事设岗
C人岗结合
D人岗分离
11．古典工作设计理论开始于

A．20世纪初的科学管理运动B双因素理论C工作特征理论D社会技术系统理论
12．知识型员工的工作设计的指导理论主要是

A工作特征理论B．跨学科理论
C激励理论
D．HP工作设计理论
13．在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是

A．分类法B．排列法
C．评分法D．因素比较法
14．岗位分类总的原则是

A以事为中心D．以人为中心
C以物为中心D．以岗位为中心
15．通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是

A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试
16设计员工培训方案的基础是

A．工作任务
B工作分析
C工作内容
D工作设计
17．影响绩效的最直接因素是

A．工作说明书B工作规范
C工作分析
D．工作描述
18．在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（
）
A弹性工作制
B压缩工作周
C自我管理工作团队D．综合性团队
19增加工作的深度允许员工对他们的工作施加更大的r