中学教职员工管理制度一．学校教师享有《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规规定的权利，履行《教师法》及有关法律、法规规定的义务，遵守学校的各项规章制度，接受学校教职工考核委员会的各项考核、接受社会、家长的监督。二．对教师进行继续教育和培训，发挥校本培训的优势，紧紧围绕思想政治、师德、法制和教育教学业务开展教育和培训活动。不断提高教师的职业道德水平和教育教学能力，教职工要自觉加强学习，更新教育观念，不断提高教书育人和服务育人的本领，努力适应社会和经济发展对教育的需要，努力适应教育教学发展的需要。三．依法维护教职工的合法权益，保障教师（含离退休教师）享有国家政策规定的各项待遇。四．执行国家教师资格制度和教师职务制度，按上级规定每年进行教师职务评聘。根据工作需要，学校可按规定选聘和引进具有教师资格的人员或优秀教师，提高学校师资队伍水平。五．学校鼓励教职工在教育教学实践中进行科研总结，定期组织论文或经验交流，并择优向有关部门推荐。六．学校制定贯彻《教职工考核办法》和《教职工奖惩办法》，对做出较大贡献的教职工予以表彰、奖励，按教育教学实绩，推荐优秀者参加上级各类荣誉称号评选。校级表彰奖励根据不同项目按学期和学年度进行，对违反有关法律法规和师德规范的教职工，按规定予以处罚，若对处罚不服的，可按有关规定提出申诉。
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