育的规律，进而建立和完善反腐倡廉教育的长效机制。对世情、国情、党情的新发展、新变化进行准确把握，尤其是对我国社会主义市场经济的新情况更要准确把握。一是建立和完善反腐倡廉教育培训制度。通过建立反腐倡廉教育培训制度对国有企业中层以上领导人员、纪检监察部门以及关键
f岗位的从业人员进行定期的教育和培训，根据社会和企业的新情况，不断调整培训的内容，巩固和强化思想道德防线；二是建立和完善新任领导人员廉洁谈话和承诺等制度，强化其廉洁从业意识；三是健全反腐倡廉专题民主生活会制度。通过广泛征求意见，制定整改措施，积极做好落实情况的反馈工作。
22健全监督制约机制。在对国有企业进行反腐倡廉制度建设的过程中，监督是关键。为此，国有企业要探索反腐倡廉监督的途径和方法：一是全面贯彻落实“三重一大”集体决策制度，这种制度是全局性的决策层面的制度。二是监督人事权的行使。在选拔任用领导人员的过程中，要征求纪检监察部门的意见，对选拔任用的领导人员进行全过程的监督。通过公开选聘、岗位轮换等制度，对企业的重点领域、关键环节的相关人员在选拔任用的过程中，做好监督和管理。三是健全民主监督制度，为了保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，对职工代表大会和企业的相关内容进行公开。四是健全领导人员报告个人有关事项的制度。
23加强重点领域和关键环节的制度建设。近年来，随着经济的发展，在工程建设、房地产、土地审批、金融等行业，以及拥有人事权、审批权、执法权、司法权的相关部门，贪污受贿现象容易发生。通过对上述行业和部门的腐败现象的分析，得出其直接原因在于机制体制不健全，监督制度存在盲区。企业要结合实际情况，对工程建设、物资采购、产权交易、资金管理等领域或环节进行效能监察。在实践过程中，要对效能监察的工作思路和方法进行积极的
f探索，逐步完善效能监察的长效机制，不断强化过程的监督。对各项效能监察制度要逐步建立和完善，不断提高效能监察工作的质量。
24建立岗位廉政风险防控长效机制。对于国有企业中的各个重要环节、部位要进行定期分析，通过对风险部位、评估风险指数、风险等级等进行查找，对职责和工作权限做出进一步的明确，查找权力运行中容易发生腐败的薄弱环节。通过建立预警机制和风险防控机制，对工作流程进行规范，做到事前预防，事中解决，及时化解风险，对权力运行的全过程进行监督和管理，在一定程度上减少和预防腐败行为的发生r