测试专业性太强，题目设计及分析难度较大，如
有关键岗位需进行此类测试，可委托专业机构进行。2、面试面试方法包括行为描述、结构化面试、半结构化面试、非结构化
面试、压力面试、情境模拟等多种方法，根据不同岗位的特性，可采取一种或多种方式结合的面试方法进行人才甄选。
人力资源部门可对面试方法和题目进行设计，并制定建立题库及评判标准，并统一对有面试审核权的各部门面试官进行培训，通过培训让面试官掌握基本面试技巧及评判标准。
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