20132014东财《组织行为学X》在线作业三（随机））案
附百分答
一、单选题（共15道试题，共60分。）V1下列关于价值目标和决策目标表述正确的是：A决策目标包含有价值目标B决策目标等同于价值目标C价值目标主要是对实践结果的预先设定，而决策目标则是对实践的意义的评价D两项决策在决策目标上的一致性说明它们在价值目标上也一致A2由组织正式文件明文规定的，群体的成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是：A正式群体B非正式群体C开放群体D封闭群体A3ABCDB4ABCDA5ABCDD能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是：组织前景组织文化组织风气组织宣传
走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法：地位效应语义不清空间距离不了解接收者情况
决策的核心是：意识目的未来选择
6以下几类，（）不包括在影响组织设计决策的部门化之中：A决策性部门化
fB区域性部门化C产品性部门化D顾客性部门化A7在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：A结构型干预B任务－技术型干预C以人为主型干预D强制型干预C8组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的：A隐蔽和滞后的B公开和滞后的C隐蔽和即刻的D公开和即刻的D9ABCDA在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是：员工公司顾客供应商
10一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：A参照性权力B法定性权力C职位权力D专家性权力B11（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：A分红B绩效工资C知识工资D总奖金A
f12在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：A社会技术系统B敏感性训练C组织发展方格D组织发展A13组织设计的基本功能是协调组织中人员与（）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标：A结构B工作C任务D职位C14在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的
行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：ABCDB社会技术r