关于做好2009年机关及委属事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知
各处（室）、委属事业单位：根据市委组织部、市人事局《关于2009年机关及事业单位工作人员年度考核和实施奖惩工作的通知》精神，为了做好2009年委机关工作人员和委属事业单位工作人员的考核及奖惩工作，特发通知如下。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和省委七届五次全会精神，以中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》为依据，坚持客观公正，民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照职位职责和所承担的工作任务，对机关及事业单位工作人员2009年度的德、能、勤、绩、廉进行考核，并依据考核结果实施奖惩，激励广大公务员勤奋工作，锐意进取，进一步提高工作质量和工作效率，为促进经济和社会发展，构建和谐保定、强市兴县富民做出贡献。
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f二、考核范围、内容和方法步骤机关及委属事业单位年度考核工作，在科级及以下工作人员中进行。机关及委属事业单位工作人员的考核要在依法全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核“德”和“绩”，要把深入学习实践科学发展观和深入开展“干部作风建设年”活动的情况作为考核的重点。机关公务员年度考核实行领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法进行。具体步骤：（一）动员部署（元月11日至元月12日）。由各主管主任对分管处（室）人员进行动员，明确年度考核的意义、指导思想、方法步骤及要求，并结合实际，提出具体的安排意见。（二）个人、处（室）总结（元月13日至元月20日）。被考核人员要按照职责和有关要求撰写个人总结，填写年度考核表。各处（室）进行总结并根据《公务员考核测评参照标准》推荐优秀人选，5人（含5人）处室推1人，6至10人推2人，10人以上推3人。有工勤处室考虑推荐工勤人员，报主管主任。（三）主管主任提出考核等次意见（元月21日至元月27日）。各处（室）推荐的优秀等次人选报主管主任同意（工业经济促进局各处（室）推荐的优秀等次人选，经主管副局长同意，报局长审签），根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，写出评
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f语，提出考核等次意见，并于29日前将所推荐的优秀等次人选报人事教育处。（四）党组会审定主管领导提出的考核等次意见。党组按人事局要求参评的15确定优秀等次人员。同时，在考核确定为优秀等次人员中确定出受奖人员，奖项为嘉奖、记三等功、记二r