人。”（5）不能使用含偏见的术语。比如：使用“他”或者“她”来构造句型，会给求职者带来被排除在外的距离感和不尊重感。（6）避免使用易引起歧义的字眼。尽量不要用如下词汇：“经常”、“某些”、“复杂的”、“偶尔的”或“几个”。5、结果为导向职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么，又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么，这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。
f二、职位标签
发布“业务跟单”职位标签：采购；跟单；毛衫；外贸；业务；英语6级分析：假如您公司是一家对外贸易的手袋生产企业，需要招一个业务跟单。通过卓博网的热门关键词，您可以选到“采购；跟单；手袋；外贸；业务”等热门关键词，同时，您还希望任职者可以达到大学英语6级的水平，那么您就可以添加“英语6级”的标签。热门标签与个性化标签的结合设置，可大大提升搜索几率。
三、筛选简历（不想浪费时间成为你浪费时间的根源）
作为一位招聘人员，您是不是有这么一种经历：在拿到一份简历后，您不想浪费时间，立刻马上直接打电话给求职者预约面试，殊不知，一系列面试工作下来，您还是没有招聘到公司想要的人才。对此，您很郁闷，很想知道问题究竟出在哪里。于是，您不断学习、四处请教，最后发现，原来你不想浪费时间成了您浪费时间的根源，您忽略了“分析简历”这件您认为浪费时间的“无谓的琐事”。自此，您改变了想法，也改变了做法，在查看一份简历后，你没有马上给求职者打电话预约面试，而是先对该简历做一个简单的分析。这时，您的经验告诉您，简历分析很必要，通过简历分析，您对
求职者的经历会有一个大致的了解，从而判断其是否有进一步沟通的价值，并且能确认面试时您需要重点关注和讨论的问题范围。这样，您就可以真正做到避免将时间浪费在不适合的求职者身上以及漫无目的的电话测评中。
二、我会分析简历1、浏览简历，建立您的第一印象心理学家研究发现，人们的第一印象形成是非常短暂的。阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，当您浏览一份简历时，简历的整体内容是否简洁易懂，应该是您凭借第一印象判断该简历是去是留的标准之一。从大量的简历中筛选企业所需人才是招聘人员的必备技能之一，虽然您与求职者未曾谋面，但在简历中也是能够“识人”的，特别是在简历的表观信息里，您可以“窥一斑而见全豹”。浏览查看一份简历，您不单单是看简历上面的r