，由用人者单位或者劳动者一方提出申请。其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位没有提出申请，在诊断结果1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区五、工伤的认定程序的劳动行政部门提出工伤认定申请。再次，劳动行政部门受理后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。六、工伤认定提交材料工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。2、申请工伤认定七、工伤维权3、申请劳动能力鉴定4、落实工伤待遇1、在上班时间不能认定工伤2、怕麻烦放弃正常索赔程序八、工伤误区3、定工伤可以不考虑侵权赔偿4、争激烈，认定工伤于己不利5、利用和解来达到少赔钱1、伤情稳定后，一般在医生认定医疗终结，出院后即可申请伤残等级认定。2、用人单位可以为员工申请用人单位不申请的员工可以自行申请。九、伤残等级的认定3、市级劳动能力鉴定委员会一般直接向社保局的受理窗口申请即可。4、伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料、必要时可能需要进行检查。十、工伤申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者
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f的程序
一因确认劳动关系发生的争议二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六法律、法规规定的其他劳动争议。2、北京市劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委受理本市行政区域r