个人就业方向和从业条件分析2011年就业形势2011年6月毕业的630万大学应届毕业生和2010年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争，竞争极其惨烈。2010年6月毕业的600多万大学生中，到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位，也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。而其中我们浙江省2011年全省普通高校毕业生人数超过257000人，比2010年增加1万多人，增幅超过4。2011年的就业形势依然不能盲目乐观，工作任务仍然繁重，不能有丝毫懈怠。教育厅副厅长蒋胜祥指出，高校毕业生就业工作是一项光荣而艰巨的工作，我们要再接再厉，全力以赴，狠抓落实，努力争取2011年高校毕业生就业率稳定提升，全面促进高校毕业生充分就业、创新创业。
所处的就业环境：自身的优势：科班出身的我们一般都具有专业优势，虽然不一定是业内专家，但由于长期的耳濡目染，成为自己专业的内行是不难的，这就使我们都有一定的技能优势；可塑性强，对新鲜事物比较能够容易接受和适应，学习知识的能力强；思维普遍活跃，富有创造性和想象力；相对少地受传统思维定势的束缚，对事物有领悟力，有些东西一点即通；思维普遍活跃，不管是敢不敢干，至少是敢想；运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息；自信心强，初生牛犊不怕虎，对认准的事情有激情去做；年纪轻，精力旺盛，可以为了达成一个目标持久地投入精力，可以几天几夜不睡觉，这是许多年纪大的人没法做到的，故有“年轻是最大的资本”之说，所以我们更有可能开创全新的产品和市场。存在的问题：一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道主要是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但是这往往还不能满足毕业生的需
f求。二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。同时，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有r