构建和谐劳动关系促进企业稳定发展谭雪昆（包钢离退管中心电信电气科）【摘要】本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系，促进企业和谐稳定工作中的一些做法，从以下几个方面进行了分析，1、坚持平等协商，签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据。2、强化民主管理意识，注重畅通信息。为构建和谐劳动关系提供参与平台。3、注重职工素质提升，为构建和谐劳动关系提供发展空间。4、关爱职工生活，为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。【关键词】和谐劳动关系企业稳定发展【中图分类号】F27【文献标识码】A【文章编号】16727355（2012）09010501截止2011年年底，包钢离退管中心管理离退休、离岗退养等各类人员近五万人，其中党员一万余人。作为后方，包钢离退管中心在积极践行科学发展观的同时，以构建和谐包钢为己任，以“在创新中提升管理水平，在务实中拓展老年事业”为指导思想，积极建设以人为本，和谐稳定的劳动关系。一、坚持平等协商，签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据劳动关系是企业重要的基本的社会关系，发展和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，促进社会生产力发展，形成各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。和谐的劳动关系是构建和谐社会的晴雨表、风向标，是以人为本思想的体现，是构建和谐社会的重要保证。
f集体合同作为一项法律制度，不仅在协调劳动关系，维护企业和职工正当权益方面发挥着重要作用，而且也是开展企业劳动争议调解的重要依据。因此中心每年都把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，并及时和职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100。按时、足额支付职工劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假，接受职业技能培训，保护职工的合法权益。二、强化民主管理意识，注重畅通信息，为构建和谐劳动关系提供参与平台实行职工民主管理是加强企业民主政治建设的重要途径。以落实职工代表大会制度和厂务公开制度为主线，在决策上重视民意，在管理上集纳民智，在协商中追求平等，在公开中尊重民心，在监督上实行民主，不断健全企业民主管理机制。1、坚持职工代表大会制度。每年召开一次职代会，会议对中心一年来的工作情况及重大事项进行审议，并结合各自的工作实际提出有针对性的建议，以促进工作的开展。同时坚持职工代表提案制度，中心职代会提案审查小组对职代会期间征集到的职工代r