立时所依据的客观情况发生变化，致使派遣协议无法履行，甲乙双方协商不能达成一致的；（4）派遣协议期满，甲乙双方不再续签派遣协议的。
7、甲方根据生产经营情况需要减少劳务人员时，甲方应提前30个工作日通知乙方，并向乙方员工支付经济补偿，没有提前通知的应额外支付派遣员工一个月的工资给乙方。
8、派遣员工在甲方服务期间发生工伤（亡），属于乙方的工伤事故，甲方应及时通知乙方。乙方应在规定时间内向当地劳动行政主管部门申报并负责处理鉴定、理赔等相关事宜。
9、乙方必须与派遣员工签订劳动合同甲方有权对乙方与派遣员工劳动合同签订情况进行查阅、了解和监督乙方需要解除正在甲方服务的派遣员工的劳动合同时，必须征得甲方同意，并及时补充派遣人员。否则所造成的一切后果由乙方负责。
第四条乙方的权利与义务1、乙方按照甲方提供的劳务计划书，在10个工作日内，按劳务计划书的要求向甲方派遣员工。2、乙方必须与其派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同并建立相关的人事档案。乙方根据本协议要求与派遣员工签订劳动合同时
f必须符合国家的法律法规，并将员工个人信息提供给甲方。3、乙方负责对派遣员工进行岗前安全技能及职业道德培训，培
训后再向甲方派遣，并向甲方提供培训内容及评价相关资料。4、如甲方对派遣员工进行投诉，乙方在12小时内予以回应。5、派遣员工在派遣期间，不得以任何形式或名义损害甲方利益，
因故意或过失给甲方造成经济损失由甲方向乙方提供相应材料乙方向当事人进行追偿，追偿无果，由乙方承担连带赔偿责任。乙方赔偿额度按全年赔偿额度不超过甲方付给乙方全年劳务管理费的10进行赔付。
6、如果乙方派遣员工不再为甲方服务，服务期间甲方向其发放的相关证件、防护器具、劳动工具等由乙方收清后3日内交还甲方，若乙方未做到，乙方按物品残值作价赔偿给甲方。
7、乙方派遣员工发生劳动争议，由乙方负责处理，但甲方应向乙方提供相关材料。
8、派遣员工在甲方服务期间，如因工负伤（亡），由乙方先行垫支医疗费，如乙方垫支的医疗费超过5万元后，伤者还须继续治疗，由乙方向甲方借支医疗费，医疗期完毕，乙方向社保报销后，及时将借支款退还给甲方，否则甲方有权在付给乙方的劳务管理费中予以扣除。因工伤（亡）而产生的费用除社保赔偿部分外，其余合理费用由甲乙双方各承担50，乙方赔偿金额按年度计，全年赔偿金额不超过甲方付给乙方劳务管理费总额的10。
9、派遣员工在甲方服务期间，因病在规r