产品与促销品的标准化陈列和整洁。（详细内容见终端规范手册）三、收集信息：1、了解顾客对产品的期望和建议，妥善地处理顾客异议，并及时上报。2、收集竞争产品价格和市场活动信息，及时上报。3、收集卖场对公司产品的要求和建议，及时上报，得最佳的宣传地段和促销时间支持。
f对终端促销员的纪律要求1、购导员上下班时间根据各卖场上下班情况而定，不得无故迟到早退，发现一次罚款10元。2、事、病假应上报，无故旷工一天罚款20元，累计三天者按自动辞职处理。3、宣传资料和非卖品短缺时应及时上报，严禁出现产品卖断货现象，促销员应提前一周预警，如果是导购员自身造成的断货一天罚款20元。4、导购员在促销过程中坚决禁止与顾客发生争吵，态度恶劣者立即辞退。另外在日常工作中坚决禁止与店里人员有任何冲突，态度恶劣者立即辞退。如有此情况要第一时间通知推广主管。5、填写赠品登记表，做好赠品登记。6、导购员必须参加公司组织的卖场促销活动。收到通知而未参加者每次罚款50元。7、专职导购员无故不参加公司例会者，一次罚款50元，两次罚款150元，三次取消当月底薪。8、专职导购员严禁兼职，如发现兼职促销非竞品，处罚500元并扣除本月提成；如发现兼职促销竞品者，处罚1000元并扣除当月提成，同时作自动离职处理。对终端促销员的分配考核9．如果有任何突发事件发生，要第一时间通知推广主管，如果是导购员自身的原因造成坚决促销员管理细则规范导购员管理制度：一、薪资基本工资400元，提成为1，为公平起鉴，全省促销员将统一薪资标准，统一办理工资卡，每月25日统一发放工资。二、激励每月每个店都会有相应的销售任务，且有超额完成奖，超50：100元、超100：200元。新的导购员管理制度将继续严格优胜劣汰制度，每月销量前3卖场的导购员将会获得额外奖励50元人（这与每月基本任务超额奖励不冲突），连续3个月销量最后1名的导购员将被淘汰。三、考勤：工作时间按所在零售店规定的时间执行，公司将不定期抽查。如发现迟到一次扣10元，早退一次扣20元，旷工一次扣50元。若月累计迟到三次、早退两次、旷工一次，将被辞退。四、调休：每周可调休一天（周六、日除外）。调休需提前一天告知我公司相关人员。如遇特殊情况，也可电话告知，但事后需补调休单。否则，将视为旷工。五、请假：请假需提前一天请假，经店里及公司的主管同意后方可休息。不提前请假或未经允许便休息将视为旷工。六、例会每周二上r