中未予验证的具体事项，或评价依据、评价标准不明确的事项不作评价。对未来事项不作预测结果的评价。评价采用的数据，应该是在审计中认定的数据，而不是企业提供的数据。2、分清直接责任与间接责任，如果是企业的违规行为应考虑是其经理的主观因素还是外来的干扰，或者是否是其上级主管部门应承但的责任。3、分清是前任的领导责任还是现任的领导责任。4、分清是玩忽职守还是工作的失误。5、在对经营业绩进行评价时，要本着客观、公正的立场，注意语言的措词与表达方式，不要带任何的感情色彩。在评价中要分清客观因素与主观因素、公司外部环境与内部原因、公司的效益与社会贡献等关系。6、注意报告的格式。不要与企业的习惯相去甚远。如：外资企业习惯是以数字说话，他们不需要过多的语言陈述，只要把主要的观点陈述出来，剩下的就把数字对比、比率分析以表格等形式表达出来即可；而国有企业习惯于看文字性的东西，所以，要区别不同的情况应对。
f7、对遗留问题要审慎对待，对其可能对其后持续经营的影响，对以后年度利润实现的影响，要征求离任者与接替者的意见。
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