形考任务4
一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。（√）2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（√）3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（√）4工作分析的结果是职务说明书。（√）5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（√）6定额与定员不相关。（×）7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（√）8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。（×）9榜样的影响是社会学习理论的核心。（√）10员工薪酬就是指发给员工的工资。（×）
二．单项选择题（每小题1分，共10分）11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（C）选择一项：A社会人B复杂人C经济人D自我实现人
12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。选择一项：A工作程序上B工作方法上C内容上D观念上
f13“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（C）选择一项：A成本B工具C资源D物体
14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）选择一项：A培育和发挥团队精神B人的管理第一C以激励为主要方式D积极开发人力资源
15影响招聘的内部因素是（D）。选择一项：A法律的监控B国家宏观调控C劳动力市场条件D企事业组织形象
16甑选程序中不包括的是（B）。选择一项：A寻找候选人B职位安排C填写申请表D公文处理
17下列方法中不属于考评指标量化的方法是（D）。选择一项：A计分B赋分C加权
fD标度划分
18为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B）。选择一项：A浮动工资B奖金C岗位工资D结构工资
19我国的社会保险制度体系主要包括（A）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。选择一项：A养老保险B就业保险C生活保障D健康保险
20中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。选择一项：A只管生产不管安全B管生产必须管安全C只管安全不r