，才使人不管努力，不断进步，进而不断的活下去。
4以人为本。书中详细的诠释里什么是以人为本。尤其是在杨元庆和孙宏斌的成长过程中。你可以看到优秀的人才都是在磨难不断的磨炼出钢铁般的意志，甚至是在不断的摔打过程中程中起来。曾经杨元庆曾经是年少气盛，在一次会议上，柳传志告诉他“你不要以为你得到的这一切都是理所当然，你这个舞台时我们定着巨大的压力给你搭起来的，在各种力量的矛盾中，你本应和大家和衷
f共济，逐步确定你的地位，争取更大的舞台，更大的天地。你不能一股劲的只往前冲，什么事都来找我柳传志讲公平不公平。你毫不妥协，较我如何做？”这话我感触很深，不仅仅是对自己，换过每个人，这话都有不同的意义。
个人感觉这本书写的非常真实，基本上是用叙事的方式介绍了联想的成长历程。将一些书中精彩的语段摘录如下：
杰出的企业家都是信念坚定的人，同时又是超级机会主义者。柳传志这个人是好高骛远和兢兢业业的完美结合，他以足够的决心和忍耐力与现行制度周旋，直到实现自己的目标。柳传志一向信奉看不清楚的事情不要着急做，要多想想，想明白了以后撒腿就跑。以上这几句话是作者对柳传志的评价，我们从中可以看出志向高远、信念坚定、意志坚强、稳健踏实、勤奋敬业、反应敏捷这些优秀品质正是柳传志成功的构成要素。
不仅要绝顶聪明，还得能吃苦耐劳。一个人同时拥有这两种品质，如果再加上一点运气，必可无往不胜。这句话其实讲的还是天才、勤奋和成功的关系，我们从小就知道这个著名的公式。但为什么聪明人总是比成功的人多，关键是很多聪明人不懂得勤奋是成功的更为重要的决定因素，或者是认为聪明可以替代勤奋。当然也有一部分聪明又勤奋的人缺少机遇，但这还是极少数。聪明是父母给的，勤奋却是可以自己把握的，要想有所成就关键在自己。
利润率和市场占有率就好像一架天平的两端，此起彼伏。对于任何一家身处激烈竞争中的公司来说，最重要的事情就是找到其中的平衡点。在市场竞争日趋激烈，几乎所有行业都进入完全竞争的状态下，企业同质化程度越来越高，有时企业的利润率和市场占有率也并非是此起彼伏，有可能同降同升。
说老实话，柳传志喜欢杨元庆的秉性，包括他的优点也包括他的缺点。联想公司这一老一新两个统帅，在很多地方都很相像：坚定、执着、无私无畏、百折不挠、充满激情，常怀民族大义，又把公司的利益当作身家性命。如果说这两人有什么区别，那就是年轻的杨元庆刚性十足，没有一点弹r