页渠中学教师绩效考核办法
为了推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用，按照《凤翔县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》文件精神，结合我校实际，制定教师绩效考核办法。一、班级工作：班级管理包括班主任对班级的管理和管理人员对班级的管理：班主任对班级的管理。根据《页渠中学班主任工作考核办法》（后附）由政教处负责日登记，周汇总，月公示，期末总评，每月按累计积分评定等次，分别按132元、125元、118元、112元标准核算，期末汇总发放。管理人员对班级管理每月按不高于班主任津贴的50计算。二、教育教学工作：教学工作包括每个教师的师德、出勤、工作量、教育教学奖励、安全值班及巡查五个部分，考核每期按照师德占10、出勤占20、工作量占15、教育教学奖励占50、安全值班及巡查占5的比例进行赋分。㈠、师德考核：（10分）（1）服从学校工作分配，执行学校决议。（2）积极参加学校和年级、学科组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。（3）工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。（4）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。（5）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。（6）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。（7）团结同志，助人为乐。（8）不穿奇装异服，不在课堂上使用手机等。
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f（9）无违规收费，搭车收费等现象，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。（10）遵守《中小学教师职业道德规范》和《宝鸡市市教师职业道德“十条禁令”》。以上10条共10分。考核根据学生问卷和教师评议赋分，出现严重违纪者经校委会讨论酌情扣分。㈡、出勤考核：（20分）遵守学校纪律制度，工作责任心强，学期出满勤累计20分。扣分：（1）全期事假累计5天以内，每天扣0、3分，5天以上每超过一天扣1分（2）全期病假累计5天以内，每天扣0、2分，每超过一天扣0、5分；住院病假连续15天以内扣2分，连续30天以内扣4分，连续40天以内扣6分；40天以上扣10分；请假居家休养15天以内扣10分，15天以上超1天加扣03分；婚、丧、产等政策性给假不予扣分，超过部分每天扣1分。（3）早操、早读、辅导、自习、升旗、政治学习、教研活动、各种会议、统一性的教学观摩活动每项每缺一次扣1分（包括到岗签字），每迟r