薪酬分析报告（框架版）
一、分析目的本报告主要是为了了解全国医药行业各类别岗位薪酬福利水平和薪酬结构，为完善公司薪酬福利体系提供参考性意见。
二、数据来源与分析内容（一）数据来源该分析报告数据主要来源2015年度公司全国内资医药行业薪酬福利调研报告。他们主要与行业内具有代表性的目标公司进行接触（见附件1：参与调查公司目录），广泛收集各家公司上一年度（过去12个月）的薪酬数据形成报告主体数据，该数据群去除了明显的离群数据点，并使用专用的数据分析工具对样本进行分析，得出市场值，在反映市场薪酬福利信息时，在展现形式上使用了10分位值、25分位值、中位值、75分位值、90分位值和平均值六个参数，以适应公司根据自身情况有针对性的参考市场水平。同时，将各家公司所提供的岗位按照工作内容、所承担的职责以及对公司贡献度大小匹配到标准岗位列表中，确保承担相同或相近工作职责的数据进行横向对比。本分析报告主要根据太和薪酬福利调研报告（以下简称为太和版报告）对各项数据进行分类统计分析，形成对太和版报告的解析，并就该报告反应出的现象提出参考意见。（二）分析内容本报告重点分析两个方面的内容，一是行业薪酬水平，二是薪酬结构比例关系。
三、本报告的分析思路（一）首先将公司各业务单位主要岗位与的薪酬数据报告基准岗位进行匹配，主要采取岗位职责和任职资格比对的方法评估，得出公司现有岗位的标准职位等级；（二）分析的薪酬数据报告中对应职位等级薪酬水平和薪酬结构，得出市场各业务单位岗位薪酬水平和结构的常态做法（统计一般规律或做法），比如说所在的分位、结构以及各部分的比例关系等；（三）结合公司情况给出薪酬福利体系建设的参考性建议。
四、主要名词解释（一）专业术语1、薪酬地区系数：公司根据全国各地区的经济发展水平、消费水平、市场工资水平等因素评价每个地区的薪酬系数，武汉地区薪酬系数为068，表示太和薪酬报告中各项数据乘以068后，即为武汉地区的大致市场薪酬水平。2、薪酬分位：指对所调研的薪酬数据根据离散程度进行分类和定位，10分位表示有10的数据小于此数值，反映市场的低端水平；25分位表示有25的数据小于此数值，反映市场的较低端水平；中位数表示有50的数据小于此数值，反映市场的中等水平；75分位表示有75的数据小于此数值，反映市场的较高端水平；90分位表示有90的数据小于此数值，反映市场的高端水平；平均值指所有调研数据的平均值r