论思想政治工作与企业文化建设
优秀的企业文化，是构建企业和谐社会的必要条件，是企业在市场经济条件下实现科学发展、和谐发展和可持续发展的内在动力，对企业的生存和发展起着无形而巨大的积极推动作用。本文结合近年来飞速发展的现实实际，谈谈思想政治工作与企业文化建设问题。一、思想政治工作与企业文化建设的关系思想政治工作是党的优良传统。从性质上看，它是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观。企业文化是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性。从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动其积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作活动的运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动则是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。企业文化和思想政治工作，最终目标都是为经济基础服务。都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向，必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。思想政治工作与企业文化建设相辅相成。正确处理企业文化建设与企业思想政治工作的关系，形成两者相互支撑、相互促进、共同发展的良好局面。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，要抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，俱繁俱荣。二、充分认识企业文化的内涵作用企业文化的表现形式主要有企业哲学性，企业精神r