层群众沟通联系少。工作因循守旧，对企业所需所求不了解，造成了履职不到位。三是完成任务缺乏求真务实。有的工作开展质量不够、作风不紧张，工作节奏不强，完成任务有拖拉现象。鉴于上述情况。公司制定了每位领导班子成员每月至少下车间走访调研一次的规章制度。同时，强化俯身抬头的工作作风，督促下属及时解决问题，做好企业服务发展的工作。3、集中整治享乐主义方面的突出问题。一是缺乏进取意识。部分同志精神懈怠、小进即满，消极应付，缺乏朝气和活力。二是缺乏慎独慎微。个别同志斤斤计较个人得失，大局意识淡薄。针对上述比较突出的问题，公司领导班子严格加强了对党员干部的管理教育，在民主测评的基础上，对评选出的问题较多的环节干部进行诫勉谈话；积极推进国企改革的相关工作，为早日实现转型发展奠定了坚实基础。4、集中整治奢靡之风方面的突出问题。突出表现在受当前社会风气影响，存在的讲面子、讲排场问题。对此，一方面，公司严格按标准接待上级以及兄弟单位的考察调研；另一方面，对各项费用支出严格把关，尤其是机关后勤用水、用电、用纸等方面不必要的浪费严格控制，力争实现节能降耗。
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f5、集中整治公车私用问题。严格遵守廉洁自律各项规定，严禁公车私用，严禁占用公务车辆和早餐配送车辆，主动接受职工群众监督。（二）企业整体素质得到不断提高公司借着群众路线教育的东风，开设了6家麦特优面包房连锁店，3家颐寿放心早餐直营店和17家放心早餐网点，经济效益有所增加，开发了休闲食品魔宝蛋糕和十余种早餐产品，市场销路不断扩大，开展了职工技术比武活动和一系列职工文体活动、培训活动及送温暖活动等，综合素质得到提高。工作积极性明显增强，业务能力和服务水平实现了稳步提升，成为企业对当前经济下行，市场疲软的有力法宝。三、存在问题及今后的改进措施总结和反思第一阶段的教育实践活动，我们尽管取得了一些成绩，但和上级要求和群众期盼相对照，在活动的开展上还存在一些差距和不足：一是对于学习内容的精神实质领会不够深。学习形式仍然比较单一，集体领学的多，结合实际谈认识、谈体会、谈感悟不足还没有真正达到深读精读、读熟读好。二是对于边学边改、边查边改还存在一定的差距。针对职工群众的意见，有整改措施不够具体，在服务职工更加积极主动、工作作风明显改进、规章制度更加完善等方面还需下大力气提高。
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f我们深刻认识到，作风建设永远在路上。为巩固和扩大群众路r