测的定量方法包括（）（A）转换比率法（B）马尔可夫分析法（C）回归分析法（D）灰色预测模型法（E）趋势外推法。
2007年11月
一、单项选择题32、在动态组织设计理论中，所研究的内容占有主导地位。A静态组织设计理论B动态组织设计理论c古典组织设计理论D近代组织设计理论33、将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。A模拟分权组织B分公司与总公司c多维立体组织D子公司与母公司34、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取。A增大数量战略B扩大地区战略c纵向整合战略D多种经营战略35、是企业最常用的组织结构变革方式。A改良式变革B爆破式变革c组织结构整台D突发式变革36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是。A③②①④B④③②①c③②④①D③④②①37、人员晋升计划的内容不包括。A晋升意向B晋升比率c晋升条件D晋升时间38、编制人力资源规划的核心与前提是。A人力资源的需求预测B人力资源管理系统的设计C人力资源的供给预测D人力资源供求平衡和协调39、定员定额分析法不包括。A工作定额分析法B比例定员法C劳动效率定员法D人员比率法40、人力资源内部供给预测的方法不包括。A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型二、多项选择题90、是新型组织结构模式。A多维立体组织结构B子公司与母公司c模拟分权组织结构D分公司与总公司E企业集团91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括。A矩阵结构B直线制c事业部制D分权制E直线职能制92、环境属于人力资源规划的外部环境。A组织B科技c人口D经济E法律93、制定企业人员规划的基本原则包括。A确保人力资源需求的原则B保持稳定性的原则c与战略目标相适应的原则D保持适度流动性的原则E与内外环境相适应的原则94、是影响人力资源需求预测的一般因素。A顾客需求的变化B生产需求变化c劳动力成本趋势D追加培训需求E生产率变化趋势95、人力资源需求预测的定性方法包括。A转换比率法B描述法c回归分析法D德尔菲法E经验预测法
2008年5月
一、单项选择题32、以下不属于静态的组织设计理论的是（）（A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调33、合理分权的作用不包括（）（A）有利于企业统一指挥和领导（B）有利于调动下级的积极主动性（C）有利于基层迅速正确地r