制度，确
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f定乙方实行以下第
种工资形式：元。、、、
（一）月工资。每月工资为
（二）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为元月、元月、
元月。如甲方的工资
制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确。（三）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，经换算后不得低于当地最低工资标准。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的加班工资。六、社会保险和福利待遇第十五条甲方应按国家和地方政府有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方按国家规定从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇和女职
工的孕期、产期、哺乳期等待遇，按国家和地方政府有关政策规定执行。
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f七、劳动纪律和规章制度第十七条甲方依法制定直接涉及职工切身利益的各项规章制
度应公示或向乙方告知。第十八条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条乙方应违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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f6．被依法追究刑事责任的。第二十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方r