的志愿者资料管理对献血者进行招募，这样，人们对献血工作的认知会明显的加强，加入无偿献血队伍的热情会持续高涨，最终，血站的工作效果会有显著的提升。简言之，宣传和招募工作在血站的无偿献血工作开展中具有重要的作用。
二、志愿者管理强化的措施
从上文的具体分析来看，志愿者管理对于血站的具体工作开展有重要的意义，所以必须要对志愿者的管理工作进行强化。就目前的资料分析来看，志愿者管理工作的具体强化措施如下：1）需要加强志愿者服务队的管理、规范和促进志愿者服务活动，增强志愿者服务队的纪律，实现志愿者服务工作的常态化，推动志愿服务工作的有效落实。2）需要确定明确的志愿者组织制度，具体的执行如下：志愿者服务队实行队长负责制，各队员密切配合、分工协作。每个小分队各设宣传报道员1名，服务队设组织员1名。3）需要确定例会制度。例会制度的确立主要是为了及时的了解志愿者队伍的具体情况。通过定期的例会召开了解各个志愿者队伍的发展情况以及存在的问题，这于志愿者队伍的管理改进有重要的作用。4）强调精神鼓励。志愿者的工作实效与自身的工作热情度有显著的关系，所以在志愿者管理实践中需要充分的调动志愿者参与工作的热情和积极性。精神鼓励对于志愿者来讲是对其的价值肯定，在这种肯定面前，志愿者的工作热情会有显著的加强，其参与工作的积极性也会显著的提升。而在志愿者工作热情提高的情况下，其不仅能够做好自身的工作，还能够对血站进行积极的宣传，这对于血站志愿者招募和宣传工作有非常显著的作用。
三、宣传招募工作开展的具体对策
血站志愿者的宣传工作能够为血站的招募工作开展提供积极的帮助，所以血站在日常工作中，可以积极的利用志愿者自身的工作开展针对血站的宣传，以此来吸引更多的志愿者加入到血站的志愿者工作中来。
从心理学角度来看，人具有从众心理，所以当一个人看到较多个体都在参与一项工作的时候，其会对此项工作也产生浓厚的兴趣。基于此，在日常的志愿者管理工作中，血站要通过人性化的管理让志愿者对血站有更强的归属感，要让其对自身的工作有更为强烈的认同感。这样，志愿者在具体的服务中会表现的更加的热情，而他们的热情也会影响到了解、咨询血站具体情况的人员，这些人员受志愿者的热情感染，会加入到志愿者服务队伍中。随着人员加入数量的不断增加，血站志愿者的影响力会不断的扩大，越来越多的志愿者会加入到血站工作中，为血站服务。从上文的分析来看，志愿者r