（
）
A错误
B正确
12公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（
）
fA错误
B正确
13现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（
）
A错误
B正确
14根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（
）
A错误
B正确
15公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的
各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（
16
A错误
B正确
16公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
（
）
A错误
B正确
17人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是
一种比较典型人员继承法。（
）
A错误
B正确
18人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进
行人力资源开发管理的基础。（
）
A错误
B正确
19我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（
）
A错误
B正确
20需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和
激励作用。（
）
A错误
B正确
21公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（
）
A错误
B正确
f22人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
（
）
A错误
B正确
23从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加
上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（
）
A错误
B正确
24职位分类的最大特点是