其它违纪行为的2、公司坚持职位、薪资能上能下的用人原则任何员工都有晋升和降
级的机会和可能。具体如下
1任何员工在最近6个月的KPI记录中有3个月含以上低于80分的或年度考核分在80分以下的或连续4个月未完成目标任务的80的则职位和工资均下降一级。若该员工岗位等级已是最低级的则留待观察一个月若观察月的考核仍低于80分的公司剑予以无偿辞退。
2在职位晋升中若存在试用期试用期不合格的则不予以转正视情况延长试用期或退回原岗位。
3如员工具备晋升条件而无应晋升的职位空缺时则先晋升薪级待职位有空缺时再晋升职位。
八、其它
本制度经总经理签核后自发布之日起实施。
九、附件
1、员工转正、晋职、晋级、变岗审批流程及表单
2、降级、降职、退审批流程及表单
员工转正晋职、晋级、变岗审批流程
f员工转正、晋职、晋级、变岗申请表
f员工综合考评表总分100分
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