牟山小学教师绩效工资量化考核表
序考核分号项目值
考核细
则
考核评情况分
安
全1
考
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任，一次扣10分。
10
核
师
德2
考
核
（1）、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。2分）、爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。2分（3）、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。3分4）、身学习。崇尚科学
10
精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。3分。
1
f工作3量考核
教师正常工作量25分
①节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。
②节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。
30
③代公假课（班）：替代每节计05分由教导处安排。说明：满工作量者每人每月计25分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行
量化考核，但每人每月计分不得超过30分。
超工作量
量化5分
出
勤4
考
核
实行每天考勤制，出满勤者每月计20分。非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假（法定假日除外）1至2天的每天1分，连续3至7天的每天扣2分，旷课每节扣5分（迟到、早退15分钟以上按旷课处理）；学校规定的活动（政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、
20早退一次扣05分，
值日教师、带班领导迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣3分，并负当天该岗的一切责任（出现安全事故取消津贴并追究安全责任）。以上直至扣完本月的出勤得分为止。
1个月之内连续或累计请假（非公事假）达2周的扣核拨一个月绩效工资。
2
f教育教学常5规工作考核
1、编写教案4分
（1）、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、r