广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要
（省人力资源社会保障厅）
为全面加强我省行政机关公务员（以下简称公务员）队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中共中央关于印发干部教育培训工作条例（试行）的通知》、（中发〔2006〕3号）中共中央办公厅关于印发20102020年干部教育培训改革纲要的通知》中办发、《（〔2010〕18号）《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局20112015年行政机关和公务员培训纲要的通知》（国办发〔2011〕14号），结合我省实际，制定本规划纲要。
一、指导思想、基本原则和工作目标
（一）指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“加快转型升级、建设幸福广东”这个核心，以建立健全具有广东特色的公务员培训体系为目标，以提升公务员素质和能力为主线，服务科学发展，服务中心工作，服务公务员成长，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，加大改革创新力度，不断提高公务员培训工作科学化水平，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为广东切实当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵，率先全面建成小康社会提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
（二）基本原则。
坚持围绕中心，服务工作大局。紧密围绕省委、省政府中心工作，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，服从和服务于广东经济社会科学发展需要。
坚持以人为本，服务公务员成长。以公务员履职尽责的需求为导向，遵循公务员成长规律，针对公务员全面发展的个性化、差异化需求设置培训项目，确定培训内容，促进公务员健康成长。上传者知盟网httpwwwzhime
gwa
gcom
f坚持改革创新，加强培训体制机制建设。遵循公务员培训规律，广泛吸收借鉴国内外先进培训理念和经验做法，加快推进培训理论创新、管理创新和方式方法创新，推动培训事业科学发展。
坚持理论联系实际，确保规模、质量与效益的统一。加强学风建设和能力建设，注重理论联系实际、学以致用。强化培训质量评估，提高培训效益，充分挖掘各种优势培训资源，提升培训效益，实现培训规模、质量与效益的有机统一。
坚持统筹兼顾，均衡发展。加大对基层公务员培训的指导力度，促进不同地域、不同部门、不同培训类别和不同层级公务员培训工作全面均衡发展，切实保障公务员接受培训的权利。
（三）工作目标。
到2015年，全省公务员整体r