在着既希望改革，又怕改革的矛盾心理。
13职工大多思想反映的基点是眼前利益由于企业长期处于较为困难的境地，职工考虑问题的立足点是近期的待遇与工作，如收入能不能提高，医疗待遇能不能保住。相当一些职工情绪低落，甚至有的悲观失望，队伍缺乏凝聚力。也有一些人觉得，改革调整不可逆转，现在是“最后的晚餐”，不说白不说、不争白不争、不闹白不闹。担心过了“这个村、没了这个店”，总想利用这个机会为自己争点利益，当他们的要求达不到目的时，一些人因此出现不同程度的过激上访行为。14思想政治工作缺乏相应的定位现实中的思想政治工作存在上面热、下面冷，其地位、作用在基层没有真正确立起来，思想政治工作可有可无的思想观念仍在一些领导班子和领导干部中存在，有的认为现在搞市场经济，效益上去了，就是最大的政治，重视有形，忽视无形；有的把思想政治工作当着雨伞，困难时撑起，顺利时搁起。有的领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约生产经营工作。对思想政治工作价值的认识存在偏差。政工人员的劳动成果得不到认可，个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工人员，尤其是年轻的政工干部寻求机会“改行”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”。因为大多数人认为“搞技术，有前途，干政工，没出路”。从企业内部来说，政工机构被砍、政工人员被减、政工经费被免的现象也时有发生，面对这种状况，政工人员更是心灰意冷，难有心思去做工作。2企业改革时期思想政治工作所涵盖的内容21思想政治工作要积极影响干部的理念，提高其做思想政治工作的本领和艺术
f企业思想政治工作的对象是全体职工，这一点毋庸置凝。但从所处位置和讲效率的高度分析，有一个作用侧重点的问题，也就是要以关键人群为工作的主要对象，这就是管理层。在改革调整时期，各级领导干部对思想政治工作价值认识程度的高低，直接关系到思想政治工作的顺利开展，直接关系到改革调整的顺利进行。因此，思想政治工作能否有效影响和导向管理层意义重大。党的十七届四中全会强调，要建设学习型政党、学习型社会。这是党在长期革命和建设过程中总结出的一条宝贵经验。大到一个国家、一个民族、一个政党，小到一个单位、一个个体的人，只有不断地加强学习，才能提高应对和处理问题的能力。企业改革过程中，不可避免地会产生很多矛盾和问题，面对这些矛盾和问题，我们既要正视，又不能激化；既要最大限度地增加r