1、多选题公司简介的功能包括　　。r
　　A传达公司的价值观r
　　B让应聘者明确期望r
　　C让应聘者对未来工作有心理准备r
　　D吸引行业内精英r
　　E使应聘者感到可以信赖r
　　参考答案：ABCEr
　　参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。r
2、单选题以下各项中，不属于绩效考评类型的是　　。r
　　A工作态度考评B业绩考评C能力考评D工作热情考评r
　　参考答案：Dr
　　参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。r
3、绩效管理的核心是　　r
　　A、绩效沟通r
　　B、绩效辅导r
　　C、绩效反馈r
　　D、绩效计划r
　　答案：Ar
　　解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。r
4、多选题下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是　　。r
　　A制订个别指导计划书B确定现场培训的指导者C颁发上岗证r
　　D编写现场培训指导书E培训结束后对受训者进行考试或考核r
　　参考答案：BCDEr
5、多选题人的发展特征包括　　。r
　　A充分发展的可能性r
　　B阶段性r
　　C发展方向的多样性r
　　D长期性r
　　E发展结果的差异性r
　　【参考答案】：ACEr
　　【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。r
6、在考r