涉及到专业技术人员，如土建工程师高级管理人员，如进出口财务经理对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升
2拓展招聘渠道，积极收集合适的简历
f3注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好具备一定的沟通、组织协调能力能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
f劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一
2反省自己，针对工作中的不足进行改进
3深入学习人力资源相关专业知识
4针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理
工作总结：
人力资源工作是一个