人事变动表》上，员工凭提供的《人事变动表》交予部门经理、人力资源部及总经理签字；
员工凭结算单找出纳领取相应工资；
一切手续办妥以后，员工可以凭人事部开具的《携物离店单》离开酒店，但不得携带酒店任何物品，并由保安检查离店所带物品。
程序结束
说明：1如果是被酒店开除的员工，则被开除的员工不需提前递交
辞职信，其他手续从第2个程序顺延；2员工将部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、员工手册、
更衣柜钥匙及员工出入证，还有各部门归还物品的证明一同交到人力资源部，如果物品有丢失或严重损坏，将按照其价值从保证金中扣除，然后出示证明交予财务部；3员工办理完离职手续，离开酒店时，由保安部门负责对员
f工进行必要但适当合理的检查，确保酒店财产的安全。4如果是试用期员工离职从第2个程序顺延
员工晋升降职流程
主管以上管理人员
用人部门提议推荐
人力资源部按照酒店组织机构限定名额确定并考核
部门经理办公会研究提名
人力资源部考核总监总经理审批
通知部门合格人员
任命下达次日薪金调整
更换制服
员工被提职后若因工作不胜任该职或犯有过失酒店可视情节轻重做出降职或免职决定薪金调整当日执行。
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