析
D．必
备知识分析
15在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的
工作目标被称为

A工作关系
B．工作概要
C．工作职责
D．工作权限
16确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表

A具体
B．可实现
C．可量度
D．有时限
17在海氏的“职务形态构成”类型中，岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要
的职务形态被称为

A．山坡型
B．平路型
C．下山型
D．上山型
18在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产生于

A19世纪初到20世纪40年代
B．20世纪40年代到60年代
C．20世纪60年代到80年代
D．20世纪80年代至今
19认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论
是

A．人际关系理论B．社会技术理论
C．工效学原理
D．工作特征模型理
论
20在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是

A．工作扩大化
B．工作轮换
C．工作专业化
D．工作丰富化
21在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主
性的途径被称为

A．水平扩大化
B．横向工作扩大化C．纵向工作扩大化D．斜向扩大化
22在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花
一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于

A多功能型
B．问题解决型
C．兴趣导向型
D．自我管理型
23组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是

A．直线型结构
B．扁平式结构
C．职能型结构
D．锥形结构
24．在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以
及任职者要求的程度被称为

A．效度
B．信度
C．重合度
D．匹配度
25、反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评
估标准制定的原则中，这一原则被称为

A高效度原则
B．实事求是原则
C．可接受原则
D．目标一致性原则
二、多项选择题（每小题1分，共5分）
在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其
字母标号填入题干的括号内。
26工作分析的基础性方法主要包括




A．访谈法
B．问卷调查法
C．职位分析问卷法
D．观察法
E．工
作日志法
27在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有
A工作分析的目的
B．待分析的工作样本数量C．成本
D．工作性
质
E．分析对象
28工作描述r