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学生会部门评语
篇一学生会部长评语
蒋俊杰95对待工作认真负责积极主动任劳任怨有一定的领导能力能够带领干事
及时解决工作当中出现的问题。虽然有时稍显安静但是平易近人责任心强具有良好的
组织交际能力注重团队协作精神在主席的带领下和其他部长团结一道配合其他部门顺
利的并出色完成各项工作。蒋俊杰师兄教会了我在学生会工作中必须考虑到每一步考虑到
每一个细节不能有一丝差错做事必须认真细心谨慎考虑问题必须地全面。边凯93
工作能力强人际关系多和其他部的部长关系较好。虽然有时不能很好的控制住自己
的情绪但是对于干事的培养与爱护之心却让我很佩服。
f边凯师兄总能从工作大局着眼服
从安排对自己的工作尽职尽责尽心尽力。不吝啬自己精力与时间的付出每天总是以饱
满的热情积极投入到学生会工作积极组织各项活动。李德鑫92
性格开朗为人热情能够与干事打成一片能很好的活跃组织中的氛围。具有很强的组
织和协调能力能在较短时间内适应高压力的工作拥有强烈的责任心和责任感。印象中的
他遇事从容镇定关心部里干事的学习与生活情况前两天还把自己大一期间用的复习资料
发给了我们让我们认真准备考试但是不知因为什么原因他有时在工作中缺席。篇二学
生会干事评价1篇三学生会部员工作情况评价丽水中学学生会部员评价丽水中学学生会监督组胡涵毅篇四学生会部长考核制度学生会部长考核制度
一、总则
一、学生会部长考核制度评价标准及评价方法其核心是促进学生干部能力的提高
收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程。
为使学生会成员加强提升管理能力提高工作效率增
f强学生会活力调动骨干的工作积极
性和主动性特制订此部长考核制度。
二、考核对象校学生会各部门部长及副部长。
三、考核原则
1、公平原则公平是确立和推行考核制度的前提。
2、严格原则严格性包括要有明确的考核标准严肃认真的考核态度。
3、结果公开原则考核的结论应对本人公开保证考核民主防止考核中可能出现的偏
见以及种种误差以保证考核的公平与合理肯定成绩和进步说明不足之处提供今后努
力的参考意见等。
4、客观考核原则考核应根据明确规定的考核标准针对客观考核资料进行评价尽量
避免渗入主观性和感情色彩。
四、相关硬性考核条件违反校纪、校规或受到警告含以上处分者并视情节
轻重通报批评或建议其辞职。
二、计分准则每人初始分数为100分
一、1r