国有企业核心员工流失原因及对策研究以中国人民健康保险股份有限公司为例
f目录
摘要IABSTRACTII一、核心员工的概念与分类1
（一）核心员工的概念1（二）核心员工的类型1二、中国人民健康保险股份有限公司核心员工流失的现状2（一）核心员工流失的概念2（二）人保健康概况2（三）人保健康人力资源概况2（四）人保健康公司核心员工流失现状4（五）核心员工流失给人保健康带来的影响5三、人保健康核心员工流失的原因分析6（一）问卷设计6（二）员工流失原因分析7四、国有企业留住核心员工的对策建议10（一）建立科学的薪酬体制10（二）进行良好的职业规划10（三）树立合作伙伴理念11（四）构建优秀的企业文化11致谢12参考文献13
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f附录12
II
f摘要
目前我国许多国有企业的人力资源现状不容乐观，人才流失情况较为严重。人才流失使国有企业核心竞争力下降，拉大了与其他竞争企业的差距，严重影响和制约了国有企业发展。本文以中国人民健康保险股份有限公司（简称“人保健康”）为研究对象，通过调查问卷法分析其核心员工流失的现状，结合现状分析其员工流失的主要原因，并针对员工流失问题提出相应对策，为国有企业如何留住核心员工、增强竞争力，推动国有企业健康有序发展提供参考依据。关键词：
人力资源；人保健康；人才流失
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