成各项打字传真复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
（4）文件传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
（5）严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3办公用品购置领用规定
（1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
f（2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
（3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
（4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
（5）个人领用的办公用品用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第三条考勤制度
1公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2工作时间按照国家规定为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
3严格请销假制度。员工因私事请假
天以内的（含
天），由部门负责人
批准；
天以内的（含
天），由副总经理批准；
天以上的，报总经
理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4上班时间开始后
分钟至
分钟内到班者，按迟到论处；超过
分钟
以上者，按旷工
天论处。提前
分钟以内下班者，按早退论处；超
过
分钟者，按旷工
天论处（上下班时间）。
5一个月内迟到早退累计达
次者，扣发
天的基本工资；累计达
次
以上
次以下者，扣发
天的基本工资；累计达
次以上
次以下
者，扣发当月
天的基本工资；累计达
次以上者，扣发当月的基本工资。
6旷工
天者，扣发当天的基本工资效益工资和奖金；每月累计旷工
天者，
扣发
天的基本工资效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷
工
天者，扣发
天的基本工资效益工资和奖金，并给予记过
次处分；
每月累计旷工
天者，扣发当月基本工资效益工资和r