新华信
关于中国阳光投资集团有限公司薪酬标准的报告为科学合理地运用利益分配杠杆，促使员工努力工作，保障员工合理取得劳动报酬的权利，使公司的薪酬管理进一步规范化，并有利于董事会对公司管理费用的监控。现就公司的薪酬标准向董事会汇报，请董事会予以批准。公司的薪酬结构：基本工资岗位津贴绩效奖金1、每个职位的工资标准共分三个档次，每月发放80。其余20为绩效奖金，根据半年考核结果按半年发放，考核合格者全额发放，考核不合格者不享有绩效奖金。2、总裁助理（含）以上人员的岗位工资由董事会决定；部门经理（含副经理）的岗位工资由主管副总裁提出建议，报总裁批准；主管（含）以下人员的岗位工资由各部门经理提出建议，报总裁批准。3、辞职和被辞退者，不享有绩效奖金。
工资标准表
职位名称部门经理部门副经理主管（一）主管（二）职员（一）一档标准70005500400034002800二档标准65005000380032002600三档标准60004500360030002400
f新华信
职员（二）职员（三）
22001600
20001400
18001200
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