担赔偿责任66盗窃工厂物资设备产品的犯有贪污营私舞弊行为对工厂利益造成重大损失的67劳资双方出现争议可逐级向主管反应协商解决，对组织煽动、参与罢工人员公司有权根据厂规厂纪给予处罚，直至开除，如有上述行为之一者当班管理可直接上报所属课室，课长以上管理者有权开除，工资按总额的50发放。给公司造成重大经济损失者除不予结算工资外取消全部保押金。并通过法律手段会同公安、劳动部门追究其赔偿责任。7结算手续及程序71员工考勤本和签证明的考勤卡72《员工辞职申请表》、《员工辞职（退）与各部门会签表》73一切手续全部合格后，由所在部门班长上报到人事课进行初步审核。74核算工资人员在手续齐全情况下核准是否现金结算或正常上报。现金结算，核算工资人员填写工资结算单（工资结算单一式两份，第一联取款收据第二联存根）。75工资结算单需由所属部门课长、副理、厂长签字确认，总经理签字生效。
f8
工资核准81核算工资人员：根据各类证明填写薪资结算单结算单一式两份核算人员存根一份另一份做为结算收据领取工资82现金员核准：对结算现金的薪资结算单要进行核对，如大小写不正确，不能接收，确认总经理及各部门主管签字。83财会核准：自行查验此员工是否有借款，此员工工资已随正常工资上报的工资表薪资需停发。
9
辞职（退）员工的薪资领取：91本地员工：薪资与保证金都随正常领取日按月发放。92外地员工：提前结算薪资，需将齐全的手续提前一天上报工资核算人员此管理办法从宣布之日起执行。
fXXX有限公司
编号员工辞职（退）管理办法总页数申请说明：■制定□修订□共4页44页□补发版次A
作废
申请原因：为使公司员工辞职（退）管理工作规范化、程序化。
会签栏：□不需会签■需会签
单位
签章
单位
签章
会签意见：
日核修订本次
期发行20数第次日期年月日
准
审核
承办
fr