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组织行为学
2005年4月自考组织行为学试题参考答案___________________________22006年4月自考组织行为学试题参考答案___________________________82007年4月自考组织行为学试题参考答案___________________________22007年7月自考组织行为学试题参考答案___________________________82008年4月自考组织行为学试题参考答案___________________________22008年7月自考组织行为学试题参考答案___________________________22009年4月自考组织行为学试题参考答案___________________________22009年7月自考组织行为学试题参考答案___________________________22010年4月自考组织行为学试题参考答案___________________________22010年7月自考组织行为学试题参考答案___________________________22011年4月自考组织行为学试题参考答案___________________________2
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f2005年4月自考组织行为学试题参考答案
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f2006年4月份组织行为学试卷答案
一、
单项选择题:
1B2B3C4C5B6A7B8C9D10C11A12B13C14B15C16B17C18B19B20D21A22D23A24C25D
二、多项选择题:
26ABC27ABCDE28BCD29ABCDE30CE三、名词解释题31.有是机体的所作所为及其活动,即人这种主体对所处环境做出的反应。32是群体成员的组织部分,可以从不同的角度上加以划分。33、是指人们对某个社会性单位中占有一个职位的人所期望的一系列行为模式。34、是影响和指引他人或组织在一定条件下实现其目标的行为过程。35、是根据模式、模型的特征编制出的实施决策的步骤顺序,它是科学决策的一个重要组织部分。四、简答题36、(1)群体成员所做的明确的说明,通常是群体的主管或某个有影响力的人物(2)群体历史上的关键事件(3)私人交谊(4)过去历史中的保留行为37、组织中的人际关系,对组织的工作绩效和员工满意度都有很大的影响。首先,良好的人际关系是群体凝聚力的基础其次,良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件第三,人际关系还影响员工的自我发展38、回避属于一种消极的策略,即不合作也不竞争,对自己和他人的利益都缺乏兴趣,它适用于下列情况:(1)当问题微不足道或还有更为紧迫更为重要的问题需要解决时(2)当处理者认识到不可能满足自己的要求和关心时(3)当问题解决后带来的潜在破坏性超过它能获得的利益时
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f(4)当收集信息比立即决策更为重要时
(5)当其他人能更有效地解决冲突时
(6)当所有要解决与其他问题无关或是成为其他问题的导火索时。
39、权变理论又称为应变理论或情景理论。权变理论认为,制约领导行r
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