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多能工资格认证管理制度一、目的：为建立并规范公司员工技能资格认证与评定，鼓励公司员工积极进行自我学习与提升，建立高效学习型组织，提高企业员工的整体水平，优化岗位配置，提升工作效率，满足公司的用工需求，实现公司人才发展战略，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于上海爱登堡电梯江苏有限公司全体员工。三、定义：
31多能工定义：多能工是指具有能够独立操作多种仪器设备能力的作业人员，或者能够独立完成多项工作任务的工作人员。32多能工划分：
321操作多能工：具备熟练操作2种以上仪器设备，并均能够保证工作质量的一线人员。3211操作多能工序列1：电焊工（含二保焊、氩弧焊、电焊、手工焊）、装配工（含
扶梯装配、电梯装配、车库装配、控制柜装配等）、钳工（含剪板、折弯、冲床、铣床）、电工、线束工（含束线工）、油漆工、车床工、装箱工、叉车工、补粉工、普工（含挂件、导轨整形）
3211操作多能工序列2：保洁、帮厨、厨师、司机、公共维修322办公多能工：能够独立完成2种以上需具备专业知识的工作任务的办公人员。
3221办公多能工序列1：质检员、技术员、工艺员、统计员、调度员、ERP专员、物控专员、计划专员、客服专员、仓管员
3222办公多能工序列2：会计、招聘专员、培训专员、薪资专员、员工关系专员、企业文化专员、总务专员、行政专员、采购专员、行政仓管
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四、权责划分41人力资源部
411负责多能工评审的组织、实施、监督工作；412负责多能工培训的统筹、组织工作；413负责多能工证书的制作与发放；414负责多能工的统一调配和管理415负责多能工档案的建立和管理42公司各部门421根据多能工岗位培训需求，负责制定与本部门职能相关的培训方案与课程422负责制定与本部门职责相关的多能工岗位考核、评审标准423参与多能工的评审工作，并给出专业判断424配合公司要求，培养多能工43员工431认真学习、努力提高技能水平，一专多强；432配合公司工作需要，接受公司工作调配五、评审流程51申报资格511申报人上一年度无违纪记录，且考核分均在B及以上；512申报员愿意服从公司工作调配；513申报人有意提升自己工作技能，掌握多技能及争取管理岗位514人力资源部负责申报人资料的审核工作。52培养方式521人力资源部根据实际情况，组织集中培训，提升申报人r